Der Zweck dieses Leitfadens ist es, die Organisationen und Unternehmen - einschließlich die KMU und Kleinstunternehmen – zu unterstützen, eine Strategie zur Prävention von psychosozialen Risiken zu implementieren, die sich in eine globalen Politik zum Management von beruflichen Risiken und in den Sozialdialog einfügt.
Der Leitfaden definiert diese Risiken, enthält die Grundsätze zu deren Prävention und beschreibt ausführlich die erforderlichen Schritte, um eine echte Vorbeugungspolitik umzusetzen.
Als Lösungsansatz werden kollektive Maßnahmen empfohlen, die der Arbeitsorganisation Rechnung tragen. Der Leitfaden beschreibt auch die zu mobilisierenden Akteure und einige der vorhandenen Instrumente.
Es ist an den Unternehmen und Organisationen sich diese verschiedenen Maßnahmen zu eigen zu machen.
