Die Problematik des Alkohol- und Drogenkonsums am Arbeitsplatz ist komplex und widersprüchlich: Arbeitnehmer konsumieren diese Rauschmittel bei Problemen am Arbeitsplatz, aber auch zur Entspannung. Die Auswirkungen können jedoch problematisch sein und sich auch am Arbeitsplatz äußern.
Es gibt viele Gründe für Alkohol- oder Drogenkonsum am Arbeitsplatz. Manche Menschen versuchen einem verschlechterten Arbeitsklima, der Angst oder der Langeweile zu entfliehen. Andere greifen zu Alkohol oder Drogen, um den Druck bzw. die Arbeitsbelastung zu bewältigen. Die Einnahme von Rauschmitteln dient dann dazu, die Arbeit auszuhalten.
Der Konsum von Alkohol und Drogen kann auf erhebliche Probleme hinweisen, insbesondere auf Missstände am Arbeitsplatz. Deshalb ist es wichtig, sich nicht nur auf Zulassungsbedingungen und Sanktionen zu beschränken, sondern es bedarf einer umfassenden Präventionsstrategie unter Berücksichtigung von Aspekten im Zusammenhang mit der Arbeitsorganisation und dem Werdegang der einzelnen Mitarbeiter.
Wenn Alkohol und Drogen im Spiel sind, treten bestimmte Risiken und negative Auswirkungen verstärkt auf: Fehler, Unfälle, geringere Produktivität, Fehlzeiten, Konflikte zwischen Arbeitnehmern,…
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