Stress gehört zu den häufigsten psychosozialen Risiken in Organisationen und Unternehmen.
Er wirkt sich nicht nur negativ auf die psychische und physische Gesundheit sowie das Wohlbefinden der Arbeitnehmer aus, sondern auch auf ihre Sicherheit und Produktivität. Stress entsteht, wenn der Arbeitnehmer meint, den Anforderungen seiner Arbeit nicht gewachsen zu sein. Es kommt dann zu einem Ungleichgewicht zwischen den Anforderungen der Arbeitswelt und den Ressourcen des Arbeitnehmers, z. B. bei zu hoher Arbeitsbelastung, einer unklaren Arbeitsbeschreibung, zu wenig Kollegialität bzw. mangelnder Autonomie oder bei zu hohen Kundenanforderungen.
Innerhalb weniger Wochen kann Stress sowohl physische als auch psychische Symptome auslösen, die im schlimmsten Fall beispielsweise zu Herz-Kreislauf-Störungen, Depressionen oder sogar Muskel- und Skeletterkrankungen führen.
Die Auswirkungen auf das Unternehmen sind ebenso vielfältig: Fehlzeiten, Demotivation, Verschlechterung des sozialen Klimas, Arbeitsunfälle, Imageverlust für das Unternehmen,…
Stress am Arbeitsplatz kann in erster Linie durch gute Organisation und Arbeitsbedingungen vermieden werden, die der Sicherheit sowie der körperlichen und geistigen Gesundheit der Arbeitnehmer Rechnung tragen.
Weitere Informationen unter: www.respectautravail.be
